W Orange od lat stawiamy na aktywne budowanie zespołów opartych o różnorodność kompetencji i doświadczenia. Dlatego rozpoczęliśmy inicjatywę WłączOne. Jej celem jest przybliżenie spojrzenia kobiet na szeroko pojętą branżę tech. Chcemy dawać kobietom możliwość dynamicznego rozwoju kariery w technologiach.
Właśnie dlatego stworzyliśmy konkurs Hi-Tech Girls. Jego celem jest wykreowanie jak najlepszych możliwości do rozwoju dla ambitnych studentek i otwarcie dla nich drogi do kariery
w technologiach przyszłości.
...które chcą rozwijać swoją karierę w powiązaniu z jednym z trzech obszarów:
Cybersecurity, Cloud, Data & AI.
Zapraszamy! Rejestracja trwa do 15 listopada
Dodatkowo, każda z laureatek konkursu otrzyma zaproszenie na finałową galę Hi-Tech Girls, która odbędzie się w siedzibie Orange w Warszawie.
W trakcie gali, oprócz ogłoszenia wyników, laureatki:
Dyrektorka IT w obszarze Transformacji Systemów Korporacyjnych i Zarządzania Dostawcami IT. Dyrektorka Programów Transformacyjnych, w tym jednej z największych w Europie implementacji systemu SAP obejmującej obszar Łańcucha Dostaw i ponad 700 salonów w sieci sprzedaży Orange. Specjalistka od negocjacji strategicznych kontraktów & wielbicielka kite-surfingu.
Dyrektorka Zakupów Orange Polska. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych – sprzedażowych, logistycznych, zakupowych. Zdobywała doświadczenie w branży FMCG. Aktywna mentorka i zwolenniczka różnorodności. Absolwentka Wydziału Handlu Zagranicznego na SGH w Warszawie oraz MBA na Uniwersytecie Warszawskim.
Pełni rolę Agile Coacha w funkcji Transformacji i Efektywności. Zajmuje się zmianą sposobu dostarczania wartości biznesowej na zwinny w obszarach biznesowych i IT. Posiada doświadczenie w tworzeniu różnych produktów informatycznych.
Partner Finansowy dla sieci sprzedaży Orange Polska. Odpowiada za wsparcie menedżerów sprzedaży w zakresie: systemu prowizyjnego, projektów zwiększających efektywność sprzedaży oraz optymalizacji kosztów sprzedaży. Wcześniej, przez wiele lat, zarządzał zespołami analitycznymi w firmach telekomunikacyjnych w Polsce, odpowiadając za analitykę i planowanie przychodów i kosztów.
Head of Strategic Analysis & Sales Transformation w Orange Polska. Odpowiada za strategię i innowacje w B2C. Zarządza szerokim spektrum analiz strategicznych i biznesowych (w tym również analityka przestrzenna i modele AI/ML). Ma duże doświadczenie w prowadzeniu projektów strategicznych i transformacyjnych. Wspiera uruchamianie innowacyjnych inicjatyw z zakresu Customer Experience, Procesów, Nowych Produktów i Usług oraz Nowych modeli biznesowych. Aktywnie współpracuje z partnerami wewnątrz OPL, Orange Innovation, Orange Grupą jak i środowiskami zewnętrznymi m.in. scale-upami.
Kierownik Wydziału DevOps dla Produktów Danych, Platform Danych i Cloud w Orange Polska. Odpowiada za rozwój i funkcjonowanie systemów klasy BI takich jak Hurtownie Danych, Big Data, Platformy Analityczne, Platformy Raportowe i Wizualizacyjne. Realizuje projekty transformacyjne związane z migracją systemów BI on-premise do Cloud.
Dyrektor Centrum Kompetencji Zarządzania Projektami i Procesami. W Orange odpowiada za wdrażanie projektów, zarządzanie procesami i transformację Agile. Zarządza zespołem Project Management Office, zespołem analityków procesowych, ekspertów metodyk wdrażania projektów, Agile Coachów i Scrum Masterów. Wspiera zwinne zespoły w rozwoju kompetencji, zespoły projektowe, zarządza programami rozwojowymi, metodykami i narzędziami.
Kierownik Wydziału Zarządzania Awariami i Operacjami Terenowymi. Odpowiada za zarządzanie usuwaniem awarii oraz realizacją zleceń w terenie przez służby techniczne OPL. Rozwija narzędzia informatyczne wspomagające pracę Operacji Sieci Aktywnej oraz platformę raportową na bazie Qlik Sense. Wraz z innymi zespołami doskonali realizowane procesy z wykorzystaniem zasad Lean Management.
Dyrektorka Kultury i Rozwoju Orange. Kieruje komunikacją wewnętrzną i odpowiada za szkolenia i rozwój kompetencji w firmie. Promotorka różnorodności w biznesie, korporacyjnych rebeliantów, pełna entuzjazmu i pomysłów liderka programu zmiany kultury organizacyjnej w Orange. Wierzy, że kluczem do sukcesu organizacji jest kreatywność i zaangażowanie pracowników oraz wykorzystanie potencjału nowych technologii, by wydobywać z nich to, co najlepsze dla ludzi.
Dyrektorka Customer Value Management odpowiadająca za strategię i budowanie wartości z dosprzedaży. Absolwentka UJ na kierunku Komunikacja Społeczna oraz studiów podyplomowym m.in. z zakresu Psychologii, E-commerce i AI. Mentorka. Ambasadorka stowarzyszenia Women in AI Polska.
Kierownik zespołu Service design w obszarze Digital Orange Polska, wspierający organizację w transformacji cyfrowej. Wykładowca akademicki studiów podyplomowych Badania UX. W swojej pracy kieruje się myśleniem o pełnym doświadczeniu odbiorcy oraz dogłębnym zrozumieniu problemu biznesowego. Posiada 8-letnie doświadczenie w realizacji projektów badawczo-strategicznych.
Dyrektorka Strategii i Architektury w obszarze Sieci i Technologii Orange Polska. Jest ekspertką w zakresie zarządzania projektami z szerokim doświadczeniem w branży telekomunikacyjnej oraz transformacjach. Brała udział w organizacji i wdrożeniu partnerstw technologicznych przy Mistrzostwach Europy w Piłce Nożnej UEFA Euro 2012 oraz Światowych Dniach Młodzieży 2016. Od lat wspiera kobiety w podejmowaniu wyzwań związanych z pracą w obszarach technicznych.
Dyrektor Raportowania i Rozliczeń, mentor, absolwent Politechniki Warszawskiej oraz Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku Zarządzanie Projektami Sztucznej Inteligencji. Obecnie zarządza wyspecjalizowanym 65-cio osobowym zespołem. Odpowiada m.in. za raportowanie zarządcze i operacyjne dla obszaru B2C oraz rozliczenia partnerów handlowych B2C, B2B oraz spółki Orange Energia.
Dyrektorka transformacji w Rynku Biznesowym. Liderka z ponad 15-letnim doświadczeniem zawodowym na rynku B2B specjalizująca się m.in. w zarządzaniu strategicznym, wielowymiarowych transformacjach, zarządzaniu zmianą, Big Data i modelami segmentacyjnymi, efektywnym channel-mix sprzedażowym. Kapitanka programu różnorodności w Orange skierowanego na wzmocnienie roli kobiet, osób LGBTQ+ oraz osób neuroróżnorodnych.
23.10 - 15.11
18.11
15.12
16.12 - 10.01
13.01 - 24.01
27-30.01
30.01
Luty 2025
Konkurs koncentruje się na obszarach, które rozwijają się niezwykle dynamicznie i odgrywają dużą rolę w rozwoju technologii na świecie. Mają też ogromny wpływ na rozwój działań wewnątrz Orange.
To właśnie tu dbamy o bezpieczeństwo milionów polskich internautów. Zaczynając od siebie
– bo bez dopracowanych standardów bezpieczeństwa teleinformatycznego oraz podejścia security-by-design w dzisiejszych czasach daleko się nie zajdzie. Cyberbezpieczeństwo to nie tylko procedury i analizy bezpieczeństwa, ale także miejsce dla ludzi, którzy potrafią zarówno tworzyć nowoczesne rozwiązania,
jak i tłumaczyć zwykłym internautom zawiłości bezpieczeństwa w sieci. Jesteś gotowa zadbać
– wcale nie metaforycznie – o bezpieczeństwo polskiego internetu?
W tym obszarze zadanie znajduje się na platformie CTF, gdzie uczestniczki będą rozwiązywać różnorodne wyzwania związane z cyberbezpieczeństwem. Zdecydowanie przydadzą się tu znajomość narzędzi i metod służących detekcji zagrożeń. Liczyć się będzie nieszablonowe podejście do tematu, wiedza i praktyczne doświadczenie na temat istniejących rozwiązań bezpieczeństwa.
To nie tylko nauka o danych. To świat, w którym informacje zawarte w tych danych
stają się źródłem inspiracji oraz umożliwiają stworzenie nowych rozwiązań opartych
o Sztuczną Inteligencję. Czy zastanawiałaś się, w jaki sposób będziemy gromadzić
dane w przyszłości? Oraz jak ich posiadanie wpłynie na podejmowane decyzje
biznesowe?
W tym obszarze zadania będą koncentrowały się na analizie danych, zbadaniu
kluczowych zależności, zdolności stawiania hipotez, przygotowywaniu rekomendacji
biznesowych na podstawie danych oraz odpowiedniej wizualizacji wniosków.
To miejsce, w którym dane i ich przetwarzanie są na pierwszym miejscu.
Jest to nowoczesny sposób na dostarczanie usług i kluczowy element transformacji
cyfrowej. Usługi w chmurze pozwalają odciążyć sprzęt użytkownika, zapewniając
przy tym bezpieczeństwo i elastyczność. Wszystko to z dowolnego miejsca na
świecie. Czy zastanawiałaś się, w jaki sposób może wyglądać chmura za
kilkadziesiąt lat?
W tym obszarze zadanie zweryfikuje podstawową wiedzę z zakresu chmur publicznych, znajomość modelu Infra as Code, a także umiejętność uruchomienia przykładowej aplikacji w chmurze.
Sprawdź, czy nie ma ich poniżej. Jeżeli dalej masz wątpliwości, napisz do nas: kontakt@hitechgirls.orange.pl
Niestety nie. Konkurs skierowany jest do studentek uczelni wyższych: 3-ego roku studiów (5, 6, 7 semestr studiów inżynierskich; 5, 6 semestr studiów licencjackich), 4-ego i 5-ego roku studiów (1, 2 rok studiów magisterskich) oraz absolwentek do jednego roku po zakończeniu nauki z wyłączeniem osób będących w trakcie studiów doktoranckich, które w momencie rejestracji mają nie więcej niż 25 lat.
Nie. Rezygnacja z nagrody głównej, którą jest praktyka w Orange Polska jest równoznaczna z rezygnacją z nagród dodatkowych (szkolenia oraz mentoring).
Mentoring, który proponujemy laureatkom konkursu jest mentoringiem rozwojowym. Nie jest rodzajem consultingu ani coachingu. Prawo do mentoringu otrzymają laureatki konkursu z chwilą podpisania umowy o praktykę w Orange Polska. Dokumenty niezbędne do podpisania umowy o praktykę przekazane zostaną laureatkom podczas eventu otwierającego, który odbędzie się w lutym 2025. Po podpisaniu umowy o praktykę poprosimy Cię o wypełnienie ankiety mentoringowej, która pomoże nam dopasować odpowiedniego dla Ciebie mentora.
Mentoring został przygotowany dla laureatek w formie półrocznego procesu wspólnych działań mentora i mentee. Te pół roku można rozpocząć w porozumieniu z wybranym mentorem w dowolnym momencie licząc od gali wręczenia nagród, ale proces musi się zrealizować maksymalnie do 31 grudnia 2025.
Prawo do realizacji szkoleń otrzymują laureatki konkursu z chwilą podpisania umowy o praktykę w Orange Polska.
Nie. Możesz przesłać jedynie rozwiązanie jednego zadania, w obszarze, który został przez Ciebie zadeklarowany podczas rejestracji. Natomiast pamiętaj, że możesz przesłać nawet częściowo rozwiązane zadanie. Bardzo zależy nam na poznaniu Twojego sposobu myślenia, kreatywności.
Pytania kieruj na adres: kontakt@hitechgirls.orange.pl
Zadania konkursowe będą udostępnione na stronie w dniu 18 listopada 2024.
– Praca hybrydowa – we wszystkich proponowanych praktykach możesz pracować w modelu mieszanym – standardowo są to 2 dni w biurze i 3 dni z domu (lub skąd chcesz, ważne, aby było to na terenie Polski).
– Praca zdalna – są takie obszary w Orange, w których praca w międzynarodowych zespołach jest standardem, a członkowie zespołu rozsiani są po całym świecie. W tych zespołach specyfika pracy pozwala na 100% zdalne podejście do obowiązków również na praktykach.
– W ustaleniu zasad pracy kluczowa jest rozmowa z menedżerem.
