W Orange od lat stawiamy na aktywne budowanie zespołów opartych o różnorodność kompetencji i doświadczenia. Dlatego rozpoczęliśmy inicjatywę WłączOne. Jej celem jest przybliżenie spojrzenia kobiet na szeroko pojętą branżę tech. Chcemy dawać kobietom możliwość dynamicznego rozwoju kariery w technologiach.
Właśnie dlatego stworzyliśmy konkurs Hi-Tech Girls. Jego celem jest wykreowanie jak najlepszych możliwości do rozwoju dla ambitnych studentek i otwarcie dla nich drogi do kariery w technologiach przyszłości.
które chcą rozwijać swoją karierę w powiązaniu z jednym z czterech obszarów:
Cloud, Data: AI & Digital Analytics, Cybersecurity, Software Development.
To znakomita szansa dla wszystkich dziewczyn, które czują moc, chcą przyspieszyć swój rozwój i wejść na ścieżkę dynamicznej kariery w obszarach technologicznych.
Zapraszamy! Rejestracja trwa do 23 października.
Dyrektorka IT w obszarze Transformacji Systemów Korporacyjnych i Zarządzania Dostawcami IT. Dyrektorka Programów Transformacyjnych, w tym jednej z największych w Europie implementacji systemu SAP obejmującej obszar Łańcucha Dostaw i ponad 700 salonów w sieci sprzedaży Orange. Specjalistka od negocjacji strategicznych kontraktów i wielbicielka kite-surfingu.
Od ponad 10 lat CISO Orange Polska, swój zawód traktuje jako misję i ekscytująca przygodę. Odpowiada za kształtowanie bezpieczeństwa firmy i jej klientów. Mówca na tematycznych konferencjach, zaangażowany w branżowe stowarzyszenia i inicjatywy.
Dyrektorka Zakupów Orange Polska. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych – sprzedażowych, logistycznych, zakupowych. Zdobywała doświadczenie w branży FMCG. Aktywna mentorka i zwolenniczka różnorodności. Absolwentka Wydziału Handlu Zagranicznego na SGH w Warszawie oraz MBA na Uniwersytecie Warszawskim.
Pełni rolę Agile Coacha w funkcji Transformacji i Efektywności. Zajmuje się zmianą sposobu dostarczania wartości biznesowej na zwinny w obszarach biznesowych i IT. Posiada doświadczenie w tworzeniu różnych produktów informatycznych.
Partner Finansowy dla sieci sprzedaży Orange Polska. Odpowiada za wsparcie menedżerów sprzedaży w zakresie: systemu prowizyjnego, projektów zwiększających efektywność sprzedaży oraz optymalizacji kosztów sprzedaży. Wcześniej, przez wiele lat, zarządzał zespołami analitycznymi w firmach telekomunikacyjnych w Polsce, odpowiadając za analitykę i planowanie przychodów i kosztów.
Współtwórczyni i obecnie zarządczyni spółki Światłowód Inwestycje - drugiego największego operatora światłowodowego w Polsce, a wcześniej Dyrektorka Strategic Investment, wdrażająca kluczowe inicjatywy infrastrukturalne w Orange Polska. Przez sześć lat odpowiadała za budżet inwestycyjny Grupy Orange Polska. Mentorka, która ceni sobie uważność.
Head of Strategic Analysis & Sales Transformation w Orange Polska. Odpowiada za strategię i innowacje w B2C. Zarządza szerokim spektrum analiz strategicznych i biznesowych (w tym również analityka przestrzenna i modele AI/ML). Ma duże doświadczenie w prowadzeniu projektów strategicznych i transformacyjnych. Wspiera uruchamianie innowacyjnych inicjatyw z zakresu Customer Experience, Procesów, Nowych Produktów i Usług oraz Nowych modeli biznesowych. Aktywnie współpracuje z partnerami wewnątrz OPL, Orange Innovation, Orange Grupą jak i środowiskami zewnętrznymi m.in. scale-upami.
Menedżer z ponad 10-letnim doświadczeniem. Od kilku miesięcy członek zespołu transformacji. Od ponad roku rozwijający społeczność osób zaangażowanych w robotyzację procesów biznesowych w obszarze Transformacji i Efektywności oraz Lider transformacji programu robotyzacji w skali całej organizacji. Praktyk mentoringu zbierający doświadczenie w programach mentoringowych Orange Polska, Fundacji Liderek Biznesu oraz BNP Paribas.
Kierownik Wydziału DevOps dla Produktów Danych, Platform Danych i Cloud w Orange Polska. Odpowiada za rozwój i funkcjonowanie systemów klasy BI takich jak Hurtownie Danych, Big Data, Platformy Analityczne, Platformy Raportowe i Wizualizacyjne. Realizuje projekty transformacyjne związane z migracją systemów BI on-premise do Cloud.
Dyrektor Centrum Kompetencji Zarządzania Projektami i Procesami. W Orange odpowiada za wdrażanie projektów, zarządzanie procesami i transformację Agile. Zarządza zespołem Project Management Office, zespołem analityków procesowych, ekspertów metodyk wdrażania projektów, Agile Coachów i Scrum Masterów. Wspiera zwinne zespoły w rozwoju kompetencji, zespoły projektowe, zarządza programami rozwojowymi, metodykami i narzędziami.
Kierownik Wydziału Zarządzania Awariami i Operacjami Terenowymi. Odpowiada za zarządzanie usuwaniem awarii oraz realizacją zleceń w terenie przez służby techniczne OPL. Rozwija narzędzia informatyczne wspomagające pracę Operacji Sieci Aktywnej oraz platformę raportową na bazie Qlik Sense. Wraz z innymi zespołami doskonali realizowane procesy z wykorzystaniem zasad Lean Management.
Dyrektorka Kultury i Rozwoju Orange. Kieruje komunikacją wewnętrzną i odpowiada za szkolenia i rozwój kompetencji w firmie. Promotorka różnorodności w biznesie, korporacyjnych rebeliantów, pełna entuzjazmu i pomysłów liderka programu zmiany kultury organizacyjnej w Orange. Wierzy, że kluczem do sukcesu organizacji jest kreatywność i zaangażowanie pracowników oraz wykorzystanie potencjału nowych technologii, by wydobywać z nich to, co najlepsze dla ludzi.
Menedżer z ponad 15 letnim doświadczeniem w cyfryzacji i transformacji łańcucha dostaw, zakupów oraz produkcji. Pracował przez ponad 3 lata za granicą w branżach FMCG, edukacyjnej i motoryzacyjnej. W Orange, Starszy Kierownik Projektów Łańcucha Dostaw. Razem z zespołem kończy, z sukcesem, Program Transformacji Dostaw. Mentor. Absolwent Politechniki Śląskiej. W ubiegłym roku ukończył certyfikacje Orange Project Manager na Politechnice Ecole w Paryżu.
Dyrektorka Customer Value Management odpowiadająca za strategię i budowanie wartości z dosprzedaży. Absolwentka UJ na kierunku Komunikacja Społeczna oraz studiów podyplomowym m.in. z zakresu Psychologii, E-commerce i AI. Mentorka. Ambasadorka stowarzyszenia Women in AI Polska.
Kierownik zespołu Service design w obszarze Digital Orange Polska, wspierający organizację w transformacji cyfrowej. Wykładowca akademicki studiów podyplomowych Badania UX. W swojej pracy kieruje się myśleniem o pełnym doświadczeniu odbiorcy oraz dogłębnym zrozumieniu problemu biznesowego. Posiada 8-letnie doświadczenie w realizacji projektów badawczo-strategicznych.
Dyrektor Komercyjny Regionu Północ - odpowiada za ponad 120 salonów własnych i agencyjnych i ich wyniki sprzedażowe. Zarządza 460 osobowym zespołem handlowców, menedżerów, partnerów. Od 3 lat mentor w obszarach: zarzadzanie zespołem, transformacja, implementacja zmian, wystąpienia publiczne, budowanie marki osobistej.
Dyrektorka Strategii i Architektury w obszarze Sieci i Technologii Orange Polska. Jest ekspertką w zakresie zarządzania projektami z szerokim doświadczeniem w branży telekomunikacyjnej oraz transformacjach. Brała udział w organizacji i wdrożeniu partnerstw technologicznych przy Mistrzostwach Europy w Piłce Nożnej UEFA Euro 2012 oraz Światowych Dniach Młodzieży 2016. Od lat wspiera kobiety w podejmowaniu wyzwań związanych z pracą w obszarach technicznych.
W Orange odpowiada za tworzenie wartości dla Klienta wdrażając rozwiązania sztucznej inteligencji oraz uczenia maszynowego na rynkach EMEA. Aktualnie w Orange Innovation Poland, międzynarodowej sieci ośrodków innowacyjnych Grupy Orange, pełni rolę Dyrektora Dostarczania i Rozwoju Produktów Data-AI.
Dyrektor Raportowania i Rozliczeń, mentor, absolwent Politechniki Warszawskiej oraz Akademii Leona Koźmińskiego na kierunku Zarządzanie Projektami Sztucznej Inteligencji. Obecnie zarządza wyspecjalizowanym 65-cio osobowym zespołem. Odpowiada m.in. za raportowanie zarządcze i operacyjne dla obszaru B2C oraz rozliczenia partnerów handlowych B2C, B2B oraz spółki Orange Energia.
Dyrektorka transformacji w Rynku Biznesowym. Liderka z ponad 15-letnim doświadczeniem zawodowym na rynku B2B specjalizująca się m.in. w zarządzaniu strategicznym, wielowymiarowych transformacjach, zarządzaniu zmianą, Big Data i modelami segmentacyjnymi, efektywnym channel-mix sprzedażowym. Kapitanka programu różnorodności w Orange skierowanego na wzmocnienie roli kobiet, osób LGBTQ+ oraz osób neuroróżnorodnych.
Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego. Absolwentka Politechniki Śląskiej z ponad 15-letnim doświadczeniem we wdrażaniu projektów i inicjatyw transformacyjnych w Grupie Żywiec, Telekomunikacji Polskiej, Medicover i Orange. Obecnie odpowiedzialna za wdrożenie transformacji procesowo-narzędziowej w oparciu o technologię Salesforce.
Od kilku lat pracuje na poziomie „VP” na różnych stanowiskach w Grupie Orange. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie transformacyjne. Coach & Mentor absolwentów uczelni technicznych.
Dyrektor IT Digital Business Solutions. Odpowiedzialny za realizację projektów IT oraz utrzymanie systemów dla rynków B2C i Digital. Najciekawszym dla niego projektem było wdrożenie systemu billingowego Oracle BRM. Obecnie pochłania go transformacja architektury OMNI-BSS. Mentor, który ceni sobie możliwość dzielenia się doświadczeniem i spojrzenia na różnorodne problemy z perspektywy innych osób.
28.09 - 23.10
24.10
16.11
06.11 - 24.11
27.11 - 12.12
20.12
styczeń 2024
Konkurs koncentruje się na obszarach, które rozwijają się niezwykle dynamicznie i odgrywają dużą rolę w rozwoju technologii na świecie. Mają też ogromny wpływ na rozwój działań wewnątrz Orange.
To właśnie tu dbamy o bezpieczeństwo milionów polskich internautów. Zaczynając od siebie – bo bez dopracowanych standardów bezpieczeństwa teleinformatycznego oraz podejścia security-by-design w dzisiejszych czasach daleko się nie zajdzie. Cyberbezpieczeństwo to nie tylko procedury i analizy bezpieczeństwa, ale także miejsce dla ludzi, którzy potrafią zarówno tworzyć nowoczesne rozwiązania, jak i tłumaczyć zwykłym internautom zawiłości bezpieczeństwa w sieci. Jesteś gotowa zadbać – wcale nie metaforycznie – o bezpieczeństwo polskiego internetu?
W tym obszarze zadanie będzie polegało na zaprojektowaniu systemu lub komponentu ochrony, więc zdecydowanie przydadzą się znajomość narzędzi i metod służących detekcji zagrożeń. Tu liczyć się będzie nieszablonowe podejście do tematu, wiedza i praktyczne doświadczenie na temat istniejących rozwiązań bezpieczeństwa.
To nie tylko nauka o danych. To świat, w którym informacje zawarte w tych danych stają się źródłem inspiracji oraz umożliwiają stworzenie nowych rozwiązań opartych o Sztuczną Inteligencję. Czy zastanawiałaś się, w jaki sposób będziemy gromadzić dane w przyszłości? Oraz jak ich posiadanie wpłynie na podejmowane decyzje biznesowe?
W tym obszarze zadania będą koncentrowały się na analizie danych, zbadaniu kluczowych zależności, zdolności stawiania hipotez, przygotowywaniu rekomendacji biznesowych na podstawie danych oraz odpowiedniej wizualizacji wniosków.
Tu wytwarzamy oprogramowanie dostosowane na wymiar. Zajmujemy się analizą wymagań, projektowaniem, programowaniem, testowaniem i wdrażaniem aplikacji. Dbamy nie tylko o funkcjonalność i wydajność, ale również o bezpieczeństwo, skalowalność oraz łatwość utrzymania naszych rozwiązań. Czy wiesz, że nasze oprogramowanie wspiera codzienną pracę milionów użytkowników na całym świecie?
W ramach konkursu w obszarze Software Development będziesz mogła wybrać 1 z 2 zadań. Aby je rozwiązać przyda się znajomość dobrych praktyk programowania, jak również technologii takich jak React Native, TypeScript, HTML, CSS i JavaScript. Dodatkowo, warto być zaznajomionym z narzędziami takimi jak Git, systemami zarządzania bazami danych oraz zasadami pracy w architekturze RESTful API.
To miejsce, w którym dane i ich przetwarzanie są na pierwszym miejscu. Jest to nowoczesny sposób na dostarczanie usług i kluczowy element transformacji cyfrowej. Usługi w chmurze pozwalają odciążyć sprzęt użytkownika, zapewniając przy tym bezpieczeństwo i elastyczność. Wszystko to z dowolnego miejsca na świecie. Czy zastanawiałaś się, w jaki sposób może wyglądać chmura za kilkadziesiąt lat?
W tym obszarze zadanie będzie się składało z trzech części - każde o innym poziomie trudności. Zweryfikują one podstawową wiedzę z zakresu chmur publicznych, znajomość modelu Infra as Code, a także umiejętność uruchomienia przykładowej aplikacji w chmurze.
Sprawdź, czy nie ma ich poniżej. Jeżeli dalej masz wątpliwości, napisz do nas: kontakt@hitechgirls.orange.pl
Niestety nie. Konkurs skierowany jest do studentek uczelni wyższych:
3-ego roku studiów (5, 6, 7 semestr studiów inżynierskich; 5, 6
semestr studiów licencjackich), 4-ego i 5-ego roku studiów (1, 2 rok studiów magisterskich) oraz absolwentek do jednego roku po zakończeniu nauki z wyłączeniem osób będących w trakcie studiów doktoranckich, które w momencie rejestracji mają nie więcej niż 25 lat.
Nie. Rezygnacja z nagrody głównej, którą jest praktyka w Orange Polska jest równoznaczna z rezygnacją z nagród dodatkowych (voucher na szkolenia oraz mentoring).
Mentoring, który proponujemy laureatkom konkursu jest mentoringiem rozwojowym. Nie jest rodzajem consultingu ani coachingu. Prawo do mentoringu otrzymają laureatki konkursu z chwilą podpisania umowy o praktykę w Orange Polska. Dokumenty niezbędne do podpisania umowy o praktykę przekazane zostaną laureatkom podczas eventu otwierającego, który odbędzie się w styczniu 2024. Po podpisaniu umowy o praktykę poprosimy Cię o wypełnienie ankiety mentoringowej, która pomoże nam dopasować odpowiedniego dla Ciebie mentora.
Mentoring został przygotowany dla laureatek w formie półrocznego procesu wspólnych działań mentora i mentee. Te pół roku można rozpocząć w porozumieniu z wybranym mentorem w dowolnym momencie licząc od gali wręczenia nagród, ale proces musi się zrealizować maksymalnie do 31 grudnia 2024.
Vouchery na szkolenia ważne są do 31 grudnia 2024 – do tego czasu możesz zrealizować wybrane przez siebie szkolenia dostępne na stronie: https://futurecollars.com/kursy/. Prawo do realizacji voucherów otrzymują laureatki konkursu z chwilą podpisania umowy o praktykę w Orange Polska.
Nie. Możesz przesłać jedynie rozwiązanie jednego zadania, w obszarze, który został przez Ciebie zadeklarowany podczas rejestracji.
Pytania kieruj na adres: kontakt@hitechgirls.orange.pl
Zadania konkursowe będą udostępnione na stronie w dniu 24 października.
– Praca hybrydowa – we wszystkich proponowanych praktykach możesz pracować w modelu mieszanym – standardowo są to 2 dni w biurze i 3 dni z domu (lub skąd chcesz, ważne, aby było to na terenie Polski).
– Praca zdalna – są takie obszary w Orange, w których praca w międzynarodowych zespołach jest standardem, a członkowie zespołu rozsiani są po całym świecie. W tych zespołach specyfika pracy pozwala na 100% zdalne podejście do obowiązków również na praktykach.
– W ustaleniu zasad pracy kluczowa jest rozmowa z menedżerem.
Spośród wszystkich zgłoszeń, jury złożone z menedżerów i ekspertów z obszarów Data & AI, Cloud oraz UX/UI, spotkało się z 18 uczestniczkami, a wyróżniono 10 z nich. W tym roku realizują praktyki w Orange Polska. Przed nimi intensywny czas zdobywania nowych umiejętności.
